COJEST

COJEST signifie COopération pour un Jobcoaching vers et dans l’Emploi visant la Stabilisation des Travailleurs.

L’objectif de COJEST est la stabilisation dans un emploi durable des travailleurs peu qualifiés occupés dans les entreprises d’insertion agréées par la Région wallonne. COJEST vise également à soutenir le passage de ces travailleurs vers l'économie « traditionnelle ». Ce projet est mené de concert avec la fédération ATOUT EI, qui regroupe les entreprises d’insertion, et la fédération RES, qui organise un réseau d’entreprises sociales. Il est soutenu par le Fonds social européen et la Région wallonne.

CAIPS contribue à l'amélioration du recrutement des entreprises d’insertion (EI) et à la mise au travail de demandeurs d’emploi formés par des entreprises de formation par le travail (EFT) ou des organismes d’insertion socioprofessionnelle (OISP) ; CAIPS met en place des passerelles entre ces centres de formation et des entreprises. De plus, CAIPS organise des formations visant la professionnalisation des accompagnateurs sociaux occupés dans les EI et cherche à favoriser également leur mise en réseau.

Depuis 2010, CAIPS travaille de plus à renforcer les liens entre les EFT/OISP et les Entreprises de Travail Adapté (ETA). Enfin, CAIPS cherche à optimiser la continuité du parcours des bénéficiaires via, d’une part,  l’identification des pratiques d’accompagnement et de suivi social spécifiques et communes aux EFT/OISP et aux EI, et d’autre part, l’examen des freins et résistances d’ordre réglementaire aux parcours d’insertion vers les EI et ETA.

Contacts : Jean-Paul PIRSON - François XHAARD

Les "Outils du dossier travailleur(-euse)" en Entreprise d'Insertion

En 2010, suite à une demande de la Région wallonne visant à pouvoir objectiver l’accompagnement social en EI, la fédération wallonne ATOUT EI, en concertation avec les responsables d’EI et des accompagnateurs sociaux, a organisé des groupes de travail en vue de redéfinir « les missions de l’accompagnement social ».

Suite à cette concertation et dans le cadre de ses missions au sein du projet COJEST, CAIPS, par le biais de formations à destination des accompagnateurs sociaux, a mené un travail portant sur la formalisation/visibilisation de l’accompagnement des travailleurs en EI avec pour objectif de construire un outil (farde du travailleur). Que doit contenir un dossier de suivi ? Comment visibiliser l’accompagnement ? Qu’en est-il de la confidentialité et de la protection de la vie privée ? Etc.

CAIPS a ensuite coordonné des réunions de travail pour confronter l’outil et son utilisation sur le terrain. En parallèle, le groupe Ages d’Or Service (AOS) construisait en interne une farde « outil de l’accompagnement social ».

Les outils du dossier travailleur que CAIPS propose sont axés uniquement sur l’accompagnement et le suivi du travailleur. Ils tiennent compte principalement d’éléments issus des groupes de travail et aussi de composantes du dossier AOS.

C’est le résultat de ce travail que nous vous proposons aujourd’hui sous forme d’outils :

1. Historique des suivis et démarches

2. Données générales

3. Recrutement – Bilan et Check-list pour l’accompagnateur social

4. Accompagnement – Clause de confidentialité, Synthèse et Entretiens

5. Guide d’évaluation – Entretien, Bilan de fin de période d’essai, Entretien annuel et Auto-évaluation

En tant qu’outils à destination des accompagnateurs sociaux des EI et élaborés avec eux, les EFT/OISP y trouveront quant à eux des indications sur les points d’attention des EI en matière de recrutement et d’évaluation, complétant ainsi les « fiches profils » reprises ci-dessous. En tant qu’outils visibilisant l’accompagnement, les EFT/OISP pourront également y trouver une source d’inspiration voire se l’approprier en partie en l’adaptant aux spécificités de l’accompagnement des stagiaires réalisé en leur sein.

Télécharger les "Outils du dossier travailleur(-euse)"

 


Les « Réseaux Passerelles »

Cette structure a été mise sur pied à la demande d'opérateurs, tant des OISP/EFT que des EI, en vue de renforcer les liens afin, d’une part, de croiser offre de formation des EFT/OISP et profils d'emplois demandés en EI et, d’autre part, d'élaborer des outils facilitateurs. Au vu de la dynamique ainsi créée et des retombées positives de ce mode fonctionnement, plusieurs « Réseau Passerelles » ont été mis sur pied.


Ces contacts ont permis l’élaboration de fiches profils :

- Les fiches Profil Filière – Métiers des EFT/OISP reprennent les coordonnées de contact, les contenus de formation, les compétences transversales ainsi que les débouchés métiers. Elles orientent les EI sur le profil du stagiaire au terme de sa formation dans l’EFT/OISP.

- Les fiches Profil du stagiaire pour travailler en entreprise d’insertion reprennent quant à elles les coordonnées de contact dans l’EI, les conditions et documents administratifs, les savoirs / savoir-faire / savoir-être demandés par l’EI et autres critères importants. Elles orientent les EFT/OISP sur le profil du travailleur recherché par l’EI.

Ce travail sur les fiches a permis, en corollaire, la mise à plat des passerelles existantes et/ou possibles entre partenaires du réseau sous forme d’un schéma, l’ « Arbre des collaborations ».

 

1. Le « Réseau Passerelles » de Liège

2. Le « Réseau Passerelles » de Charleroi